Das Südharz Klinikum Nordhausen hat in den vergangenen Wochen seine Pflegedienstleitung personell komplett neu aufgestellt. Die Führung dieses zentralen Bereiches, der rund 600 Pflegekräfte umfasst, liegt ab sofort in den Händen von Carolin Hach…

Frau Hach absolvierte ihre Ausbildung an der Martin-Luther-Universität und sammelte im Anschluss über vier Jahre wertvolle Berufserfahrung auf der Intensivstation des Universitätsklinikums Halle. Nach insgesamt sieben Jahren an der Universitätsklinik kehrte sie in ihre Heimatregion Mansfeld Südharz zurück, um sich in den darauffolgenden sechs Jahren erfolgreich als Pflegedienstleitung bei einem privaten Träger zu bewähren und weiterzubilden. Angetrieben von dem Wunsch, in den dynamischen Akutbereich eines Krankenhauses zurückzukehren, ist Frau Hach seit 2020 in verantwortungsvoller Position und seit 2022 als Fachbereichsleitung der Somatik im Südharz Klinikum tätig. Nun übernimmt sie die Gesamtverantwortung für diesen Bereich.


„In den vergangenen sechs Jahren bin ich sowohl fachlich als auch menschlich kontinuierlich gewachsen - nicht zuletzt durch meine ehemalige Chefin und Mentorin Angela Fricke. Ich kenne die täglichen Freuden und Herausforderungen in einem großen Haus sehr genau. Jeder einzelne von ihnen vertraut auf eine persönliche, professionelle Betreuung und ein hohes Maß an Zuwendung“, betont Carolin Hach.

Komplettiert wird die Pflegedienstleitung durch ein erfahrenes Team aus drei Fachbereichsleiterinnen/er und einer Ausbildungskoordinatorin. Frau Tina Makrinius ist die Fachbereichsleitung der Somatik. Herr Henning Knuhr ist die übergeordnete Leitung in der Psychiatrie und Frau Bergmann hat den gesamten operativen Bereich in ihrer Verantwortung. Für alle Auszubildenden ist Frau Nicole Fischer neuer Ansprechpartner.

Neben dem operativen Tagesgeschäft legt Carolin Hach einen klaren Schwerpunkt auf die Förderung des pflegerischen Nachwuchses: „Es ist ein großartiger Erfolg, dass wir in diesem Jahr alle 23 frisch examinierten Auszubildenden in ein festes Arbeitsverhältnis übernehmen können. Auch wir müssen in den kommenden Jahren stärker denn je mit dem Wandel auf dem Arbeits- und Ausbildungsmarkt auseinandersetzten und das Ausscheiden vieler gut qualifizierter Mitarbeiter in den Ruhestand durch motivierten Nachwuchs kompensieren.“

Daher setzt das Südharz Klinikum nicht nur auf die bestehenden Strukturen der Mitarbeitergewinnung, sondern geht innovative Wege im Recruitingprozess und freut sich auf eine erfolgversprechende Berufsmesse im Südharz Klinikum.