Weitblickende Unternehmen gesucht
Freitag, 07. August 2009, 09:03 Uhr
„In diesem Jahr wollen wir drei „Unternehmen mit Weitblick“ im Landkreis Nordhausen auszeichnen“, sagt Thomas Bähring. Der Mann ist Geschäftsführer eines Bildungsträgers und kümmert sich – gemeinsam mit der ARGE um ältere Arbeitnehmer...
Weitblickende Unternehmen (Foto: Piper/pln)
Mit „Unternehmen mit Weitblick“ sind in diesem Fall Firmen gemeint, die sich besonders für die Belange von über 50-Jährigen einsetzen – einer Bevölkerungsgruppe, die im Zuge des viel zitierten demografischen Wandels zukünftig eine noch stärkere Rolle auf dem Arbeitsmarkt spielen wird. Thomas Bähring, Geschäftsführer des regionalen Partners der Jobwerkstatt ALTERnativ, die das bundesweite Förderprogramm Perspektive 50plus vor Ort umsetzt.
Ziel dieses Programms ist es, Instrumente zu entwickeln, Arbeitssuchende, die älter als 50 Jahre sind, zu mobilisieren und wieder auf den ersten Arbeitsmarkt zu vermitteln. Auch im zweiten Jahr ihres Bestehens klappt dies in der Jobwerkstatt ALTERnativ gut. „Wir haben uns für dieses Jahr vorgenommen, im Landkreis 150 Arbeitssuchende über 50 Jahre auf den ersten Arbeitsmarkt zu vermitteln und bis jetzt haben schon 97 eine Anstellung gefunden“, sagt Arge-Geschäftsführer Hans-Georg Müller. „Das zeigt, dass es funktioniert.“
Seit kurzem haben sich Erfurt und Gotha dem regionalen Beschäftigungspakt angeschlossen, in dem bislang der Landkreis Nordhausen mit dem Unstrut-Hainich-Kreis zusammengearbeitet hat. Auch andere weiße Flecke sind von der Landkarte des Freistaates verschwunden, so dass sich Thüringen jetzt flächendeckend am Bundesprogramm Perspektive 50plus beteiligt.
Der Wettbewerb „Unternehmen mit Weitblick“ ist ein weiterer Weg, mit Vorurteilen gegen ältere Arbeitnehmer aufzuräumen und den Einsatz für eben diese Gruppe zu würdigen. Eine unabhängige Jury wird die eingereichten Bewerbungen bzw. Vorschläge dahingehend begutachten, ob der Anteil der über 50-Jährigen an der Belegschaft vergleichsweise hoch ist oder ob Empfänger von Arbeitslosengeld II ab 50 Jahren neu eingestellt worden sind. Auch Maßnahmen, die dazu dienen, die Arbeitskraft älterer Beschäftigter zu erhalten, etwa im Bereich der Weiterbildung oder Gesundheitsvorsorge, werden positiv bewertet. „Für Ende September ist die Auszeichnungsveranstaltung geplant“, sagt Thomas Bähring. Die drei besten Unternehmen erhalten einen Preis. „Wir wollen diesen Wettbewerb dauerhaft etablieren“, sagt Hans-Georg Müller.
Vorbild für den Wettbewerb auf Kreisebene ist der bundesweite Wettbewerb „Unternehmen mit Weitblick“, bei dem das Bundesministerium für Arbeit und Soziales im vergangenen Jahr Granitbau aus Nordhausen ausgezeichnet hat. „Was mich dabei besonders gefreut hat ist, dass Granitbau das einzige Unternehmen aus der Baubranche war“, sagt Hans-Georg Müller. „Gerade dies ist ein Bereich, in dem ältere Arbeitnehmer besonders häufig Vorurteilen begegnen, beispielsweise weil die Arbeit körperlich anstrengend ist.“
Für Granitbau habe sich die Auszeichnung positiv ausgewirkt und für zusätzliche Aufmerksamkeit gesorgt, auch überregional, meinen Geschäftsführer Helmut Ostermann und seine Frau Andrea. „Auch bei den Kollegen ist das gut angekommen“, sagt Helmut Ostermann. „Wir beschäftigen unsere Mitarbeiter über 50 Jahren nach wie vor und sind sehr zufrieden. Es gibt kaum Krankheitsausfälle“, ergänzt Andrea Ostermann. Bei einem Besuch im Landratsamt erhielten Andrea und Helmut Ostermann nun eine Festschrift mit allen 62 ausgezeichneten Unternehmen mit Weitblick und sagten sogleich zu, beim diesjährigen Wettbewerb auf Kreisebene in der Jury mitzuwirken.
Bewerben können sich Firmen als „Unternehmen mit Weitblick des Landkreises Nordhausen“ bis zum 5. September. Die Teilnahmeunterlagen gibt es direkt bei der Jobwerkstatt ALTERnativ in der Bahnhofstraße 17 in Nordhausen, über den Postweg, per Fax (03631/468666) oder per E-Mail (jobwerkstatt@csc-schulung.de). Weitere Informationen erhalten alle Interessierten auch telefonisch unter 03631/ 468 681 bzw. 465 97 11.
Autor: nnz
Weitblickende Unternehmen (Foto: Piper/pln)
Mit „Unternehmen mit Weitblick“ sind in diesem Fall Firmen gemeint, die sich besonders für die Belange von über 50-Jährigen einsetzen – einer Bevölkerungsgruppe, die im Zuge des viel zitierten demografischen Wandels zukünftig eine noch stärkere Rolle auf dem Arbeitsmarkt spielen wird. Thomas Bähring, Geschäftsführer des regionalen Partners der Jobwerkstatt ALTERnativ, die das bundesweite Förderprogramm Perspektive 50plus vor Ort umsetzt.
Ziel dieses Programms ist es, Instrumente zu entwickeln, Arbeitssuchende, die älter als 50 Jahre sind, zu mobilisieren und wieder auf den ersten Arbeitsmarkt zu vermitteln. Auch im zweiten Jahr ihres Bestehens klappt dies in der Jobwerkstatt ALTERnativ gut. „Wir haben uns für dieses Jahr vorgenommen, im Landkreis 150 Arbeitssuchende über 50 Jahre auf den ersten Arbeitsmarkt zu vermitteln und bis jetzt haben schon 97 eine Anstellung gefunden“, sagt Arge-Geschäftsführer Hans-Georg Müller. „Das zeigt, dass es funktioniert.“
Seit kurzem haben sich Erfurt und Gotha dem regionalen Beschäftigungspakt angeschlossen, in dem bislang der Landkreis Nordhausen mit dem Unstrut-Hainich-Kreis zusammengearbeitet hat. Auch andere weiße Flecke sind von der Landkarte des Freistaates verschwunden, so dass sich Thüringen jetzt flächendeckend am Bundesprogramm Perspektive 50plus beteiligt.
Der Wettbewerb „Unternehmen mit Weitblick“ ist ein weiterer Weg, mit Vorurteilen gegen ältere Arbeitnehmer aufzuräumen und den Einsatz für eben diese Gruppe zu würdigen. Eine unabhängige Jury wird die eingereichten Bewerbungen bzw. Vorschläge dahingehend begutachten, ob der Anteil der über 50-Jährigen an der Belegschaft vergleichsweise hoch ist oder ob Empfänger von Arbeitslosengeld II ab 50 Jahren neu eingestellt worden sind. Auch Maßnahmen, die dazu dienen, die Arbeitskraft älterer Beschäftigter zu erhalten, etwa im Bereich der Weiterbildung oder Gesundheitsvorsorge, werden positiv bewertet. „Für Ende September ist die Auszeichnungsveranstaltung geplant“, sagt Thomas Bähring. Die drei besten Unternehmen erhalten einen Preis. „Wir wollen diesen Wettbewerb dauerhaft etablieren“, sagt Hans-Georg Müller.
Vorbild für den Wettbewerb auf Kreisebene ist der bundesweite Wettbewerb „Unternehmen mit Weitblick“, bei dem das Bundesministerium für Arbeit und Soziales im vergangenen Jahr Granitbau aus Nordhausen ausgezeichnet hat. „Was mich dabei besonders gefreut hat ist, dass Granitbau das einzige Unternehmen aus der Baubranche war“, sagt Hans-Georg Müller. „Gerade dies ist ein Bereich, in dem ältere Arbeitnehmer besonders häufig Vorurteilen begegnen, beispielsweise weil die Arbeit körperlich anstrengend ist.“
Für Granitbau habe sich die Auszeichnung positiv ausgewirkt und für zusätzliche Aufmerksamkeit gesorgt, auch überregional, meinen Geschäftsführer Helmut Ostermann und seine Frau Andrea. „Auch bei den Kollegen ist das gut angekommen“, sagt Helmut Ostermann. „Wir beschäftigen unsere Mitarbeiter über 50 Jahren nach wie vor und sind sehr zufrieden. Es gibt kaum Krankheitsausfälle“, ergänzt Andrea Ostermann. Bei einem Besuch im Landratsamt erhielten Andrea und Helmut Ostermann nun eine Festschrift mit allen 62 ausgezeichneten Unternehmen mit Weitblick und sagten sogleich zu, beim diesjährigen Wettbewerb auf Kreisebene in der Jury mitzuwirken.
Bewerben können sich Firmen als „Unternehmen mit Weitblick des Landkreises Nordhausen“ bis zum 5. September. Die Teilnahmeunterlagen gibt es direkt bei der Jobwerkstatt ALTERnativ in der Bahnhofstraße 17 in Nordhausen, über den Postweg, per Fax (03631/468666) oder per E-Mail (jobwerkstatt@csc-schulung.de). Weitere Informationen erhalten alle Interessierten auch telefonisch unter 03631/ 468 681 bzw. 465 97 11.
